MODALIDADE DISPONÍVEL


CONCEITO

“Chega um tempo em que é preciso abandonar os velhos hábitos e esquecer alguns trajetos que nos conduzem sempre aos mesmos lugares. É tempo de mudança, e se não nos dispusermos a dar chance ao novo, ficaremos esquecidos no mesmo lugar. “

A mudança, por mais difícil que possa parecer, faz parte da configuração humana e oferece, por condição natural, um posicionamento complexo e dinâmico que demanda um posicionamento assertivo na transição de uma situação atual para outra em busca de oportunidades futuras.

Com a globalização mudar tornou-se imperativo. Não somente mudar, mas mudar rapidamente e com eficácia. Mudamos de empresa, de endereço de gestor de cargo de país e até mesmo de opinião a respeito do que é adequado ou não, dependendo das circunstâncias e conveniências. Mas é preciso ter motivação para mudar.

É necessário imprimir um sentido para que as novas decisões se sustentem, e nesse processo é essencial que haja um posicionamento de na missão de comunicar com clareza as diretrizes da nova visão de futuro. Nesse contexto, a escolha do líder é de extrema importância no sentido de conciliar conflitos, dar a direção e comunicar com clareza as diretrizes de uma nova visão de futuro.

Os processos de mudança são complexos e oferecem possibilidades de desvios e desencontros. A solução mais adequada é sempre aquela que oferece troca entre os envolvidos no sentido de primar pelo consenso do grupo. Obter soluções em conjunto é a forma mais efetiva de conquistar a adesão das pessoas às novas configurações.

OBJETIVO

 

WALESKA FARIAS

Autora do livro “O Líder Integral”, CEO da Waleska Farias – Desenvolvimento Humano, coach, palestrante e especialista em comportamentos e interações humanas. Desenvolve palestras e programas integrados (T&D) de lideranças sob o enfoque do “ser integral”, considerando a condição humana e seus aspectos comportamentais como princípio bioético do desenvolvimento de pessoas e melhoria das relações de trabalho nas organizações. Saiba mais

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